In de arbeidsovereenkomst verbindt de ene partij – de werknemer – zich in dienst van de andere partij – de werkgever – tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten. Er wordt hier dus een overeenkomst gesloten waarbij de een verplicht wordt arbeid te verrichten en de ander verplicht wordt daarvoor te betalen. De moist kent nog andere overeenkomsten waarbij iemand zich verplicht arbeid te verrichten tegen betaling.
Je werkgever moet ervoor zorgen dat je gedurende je zwangerschap veilig kan werken, En dat je gezondheid en die van je newborn niet geschaad worden of gevaar lopen. Als dit niet mogelijk is in jouw eigen functie en/of op je eigen werkplek, moet er voor een alternatief worden gezorgd of hulpmiddelen beschikbaar worden gesteld.
Loondoorbetaling bij ziekte – Around doorbetaling bij ziekte, inclusief stopzetting van loon tijdens ziekte.
Geboorte- of partnerverlof Als associate heb je ook recht op verlof na de geboorte van je type. Dit heet officieel geboorteverlof. Het wordt ook wel partnerverlof genoemd. Je hebt in ieder geval recht op five werkdagen one hundred% betaald geboorteverlof.
Diefstal op het werk – Mag een werknemer die diefstal pleegt worden ontslagen? Wat kan de werknemer nog doen?
Jaarlijks ervaren ruim 65.000 vrouwen discriminatie vanwege hun zwangerschap of jong moederschap. Omgerekend betreft dit bijna de helft van de werkende moeders op de arbeidsmarkt die een ervaring heeft rond de zwangerschap die wijst op discriminatie.
Boetebeding – Wanneer mag een boetebeding worden afgesproken en wat zij de gevolgen bij overtreding?
In dat geval maken we graag maatwerkafspraken in excess of onze dienstverlening en werkzaamheden en verzorgen in een voorkomend geval ook opleiding De ervaring leert dat onze proactieve en brede ondersteuning een besparing op kan leveren van 20% van de juridische kosten.
OverviewThe 3D Backpack is good for college kids at school or College in addition to appeals to present day cell gurus having an Energetic Way of life and a far more informal function environment.This total new introduced stylish backpack can Convey your own personal voice on manner. The printed Ladybirds and...
Dit brengt veel negatieve gevolgen met zich mee, zowel zakelijk als persoonlijk. Als je vol ambitie zit en van system was je carrière op te bouwen, kan het een harde klap zijn. Soms besluiten vrouwen hun kinderwens uit te stellen tot ze een large deal hebben, zodat ze in ieder geval verzekerd zijn van een baan tijdens en na hun zwangerschap.
Discriminatie is verboden. Het is een strafbaar feit. Daarom kun je ontslagen worden als je schuldig bent aan discriminatie.
Langdurend zorgverlof Als je type een levensbedreigende ziekte heeft, heb je recht op zes weken onbetaald verlof for every jaar om voor je thuiswonende form te zorgen. In overleg satisfied je werkgever kan je dit eventueel spreiden.
Werknemer op staande voet ontslaan – Aandachtspunten en suggestions voor de werkgever die een werknemer op staande voet wil ontslaan.
Ontslag tijdens ziekte – Een zieke arbeidsrecht werknemer kan niet zomaar worden ontslagen. Hier vindt u de regels.